Hanis

Search This Blog

Things to do in Langkawi Island

on May 23, 2017

Get link
Facebook
Twitter
Pinterest
Email
Other Apps

Life

Get link
Facebook
Twitter
Pinterest
Email
Other Apps

Comments

MAJIKAN TIADA HAK POTONG GAJI PEKERJA TANPA KEBENARAN

Majikan potong gaji setiap kali lambat datang kerja, boleh ke? Majikan saya potong gaji sebab bisnes tak laku, susah lah macam ni. Boss saya potong gaji saya sebab tak datang kerja, tapi saya ada alasan, saya nak tuntut hak saya! Haa biasa kan dengar orang cakap macam ni? Kali ni saya akan terangkan daripada sudut undang-undang keadaan mana sebenarnya majikan boleh potong gaji pekerja. Perkara paling asas perlu diingat ialah: !POTONGAN GAJI PERLU MENDAPAT KEBENARAN PEKERJA! Pemotongan gaji tanpa kebenaran pekerja adalah salah dari segi undang-undang dan pekerja boleh buat laporan dan tuntutan gaji yang dipotong di Pejabat Tenaga Kerja atau Pejabat Buruh terdekat. Menurut Seksyen 24 Akta Kerja, majikan hanya ada hak untuk pemotongan gaji untuk perkara-perkara berikut sahaja:- Kesilapan majikan terlebih membayar gaji, mesti ditolak dalam masa 3 bulan selepas terlebih bayar. Pemotongan gaji untuk pekerja yang telah diberhentikan untuk hari

Cara Paksa Bayar Hutang Secara Undang-Undang

Nur: Bila nak bayar hutang ni? Sajat: Okay-okay hujung bulan ni bayar. **hujung bulan Nur: Sajat, dah sebulan lebih ni tangguh, bila nak bayar hutang? **bluetick Mesti ramai kan yang ada masalah kawan atau keluarga yang liat bayar hutang ni. Tak perlu pening-pening lagi, sebenarnya kita boleh membuat tuntutan kecil kepada Mahkamah Majistret untuk paksa orang bayar hutang kita. Mengikut pengalaman saya, orang yang liat bayar hutang ni walaupun kita guna peguam untuk hantar Notis Tuntutan, dia buat tak layan je. Tapi bila dapat Pernyataan Tuntutan daripada mahkamah baru gelabah nak bayar balik hutang. Jadi, guna saluran mahkamah ni memang efektif untuk paksa orang bayar hutang. Berikut ialah langkah yang boleh dibuat untuk tuntutan hutang: APA ITU PROSEDUR TUNTUTAN KECIL? Menurut Aturan 93 Kaedah-Kaedah Mahkamah 2012: Jumlah Tuntutan Kecil mestilah tidak melebihi RM5000-00. Terpakai di Mahkamah Majistret Tidak boleh diwakili peguam ketika per

Saya Sebagai Industrial Relation Officer / Human Resources Officer

Alhamdulilah, dah 2 bulan secara rasminya bekerja. Saya bersyukur masih lagi bersyukur diberi peluang untuk bekerja. Jawatan rasmi dipegang sekarang ialah Human Resouces Officer atau lebih spesifik lagi Industrial Relation Officer di Sunway Hotel Resort Hotel & Spa. APAKAH SKOP KERJA? Saya sebagai Industrial Relation Officer secara umumnya menguruskan masalah hubungan antara pekerja dan syarikat, mengambil tindakan disiplin terhadap sebarang isu seperti lambat datang kerja, mencuri, bergaduh dan sebagainya. Melakukan siasatan dalaman dan menentukan hukuman yang sesuai untuk setiap kesalahan tersebut Saya juga perlu memastikan segala tindakan yang diambil mestilah mengikut prosedur dan juga undang-undang. Secara asasnya, skop kesalahan yang diamalkan di tempat kerja saya boleh dibahagikan kepada 3 iaitu ketidakhadiran kerja, salah laku dan juga tidak mengikut Standard Operating Proscedure (SOP) yang telah ditetapkan oleh pengurusan. GERAK KERJA

Powered by Blogger

Things to do in Langkawi Island

Comments

Post a Comment